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Ihre Aufgaben:

• Selbständige Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
• Sicherstellung aller zur Entgeltabrechnung erforderlichen Daten sowie Prüfung der Sozialversicherungspflicht
• Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeiter inkl. Erteilen von Auskünften zu Fragen des Entgelts, der Steuer und Sozialversicherung sowie zu allen der Abrechnung betreffenden Fragen
• Ansprechpartner für die Sozialversicherungsträger und Behörden
• Überprüfen und ggf. Genehmigen von Sonderthemen wie z.B. Nebentätigkeit
• Führung und Verwaltung sowie Scannen sämtlicher Personalunterlagen
• Beratung zu individuellen Fragen bzgl. Unternehmensleistungen wie z.B. Sabbatical, Elternzeit, mitarbeiterrelevante Online-Prozesse und Zeitwirtschaftsanwendungen etc.
• Fachlicher Ansprechpartner für die Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssteuerung, Themenspezialisten sowie Prozesspartner im Personalwesen zu operativen Themenstellungen

Ihre Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau wäre wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Gute SAP HR oder Datev Kenntnisse sowie Kenntnisse der gängigen Personalsysteme (z.B. IBS, AMS)
• sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
• Englisch konversationsfähig
• hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Qualitäts- und Kundenorientierung
• sichereres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit